Personelle Beratung
Personelle Beratung
Das größte Problem im Personalbereich sind in vielen Unternehmen die hohen Personalkosten.
Eine Aufgabe des Personalmanagements ist es, für die Anforderungen im Unternehmen geeignete Mitarbeiter zu beschaffen, auszubilden und weiter zu entwickeln.
Eine weitere Aufgabe des Personalmanagements ist, mit Hilfe der folgenden Vorgehensweisen die Personalkapazitäten so zu nutzen, dass die Personalkosten nicht den Gewinn vernichten. Das sind:
- die Personalplanung,
- die Personalbedarfsdeckung,
- die Personalführung sowie
- die Entgeldgestaltung und
- die Personalverwaltung.
Mit Hilfe entsprechender Analysen werden die z. B. häufig organisatorischen Schwachstellen ermittelt und durch entsprechende Korrekturmaßnahmen behoben.